為厚植人才發(fā)展沃土，加速青年梯隊(duì)建設(shè)，筑牢公司"十五五"規(guī)劃人才根基，2月10日，泰山玻纖舉辦2025屆“新銳”試用期成果考評(píng)會(huì)。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)呼躍武，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理劉利鋒出席會(huì)議并對(duì)廣大“新銳”送上殷切寄語(yǔ)。公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上管理技術(shù)人員，以及2025屆“新銳”參加活動(dòng)?；顒?dòng)由公司組織人事與企業(yè)管理部部長(zhǎng)佟君主持。

呼躍武董事長(zhǎng)對(duì)“新銳”群體半年來(lái)扎根一線(xiàn)、快速成長(zhǎng)的表現(xiàn)予以肯定，并圍繞職業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(zhǎng)，從四個(gè)方面送上殷切寄語(yǔ)。一要認(rèn)清行業(yè)機(jī)遇，深耕專(zhuān)業(yè)賽道。玻纖產(chǎn)業(yè)與工科專(zhuān)業(yè)高度契合，半年的一線(xiàn)學(xué)習(xí)僅是大家職業(yè)生涯的起點(diǎn)，未來(lái)在產(chǎn)品應(yīng)用創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展等領(lǐng)域仍有廣闊空間。希望廣大“新銳”在實(shí)踐中既懂實(shí)操，又究原理，做到“知其然更知其所以然”。二要堅(jiān)守實(shí)干初心，淬煉成長(zhǎng)底色。呼躍武董事長(zhǎng)結(jié)合自身及參會(huì)管理技術(shù)人員的成長(zhǎng)經(jīng)歷，闡述了“優(yōu)秀人才都是干出來(lái)的”樸實(shí)理念。一線(xiàn)歷練是泰山玻纖人成長(zhǎng)的必修課，廣大“新銳”務(wù)必要傳承弘揚(yáng)“實(shí)敢當(dāng)”文化，在不斷地歷練中增長(zhǎng)本領(lǐng)。三要領(lǐng)悟培養(yǎng)深意，踐行人本理念。唯有扎根一線(xiàn)親身體驗(yàn)，才能真切了解員工需求，未來(lái)走上管理崗位后，才能更好地堅(jiān)守“以人為本”理念，凝聚廣大職工的工作合力。四要錨定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)雙向奔赴。廣大“新銳”務(wù)必要腳踏實(shí)地、實(shí)干篤行，在平凡的工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與職業(yè)理想，與公司雙向奔赴、共同成長(zhǎng)。

劉利鋒總經(jīng)理祝賀“新銳”們順利完成一線(xiàn)試用期的工作及考核，半年的全流程下沉一線(xiàn)意義特殊，一線(xiàn)歷練雖辛苦但實(shí)踐積累回報(bào)豐厚。他強(qiáng)調(diào)，公司“十五五”規(guī)劃的六大戰(zhàn)略支撐中人才是位居首位的，一線(xiàn)實(shí)踐是人才成長(zhǎng)的核心根基，廣大“新銳”務(wù)必動(dòng)手動(dòng)腦、扎實(shí)實(shí)踐。他對(duì)“新銳”成長(zhǎng)提出三點(diǎn)期望：一要珍惜一線(xiàn)歷練，錘煉過(guò)硬本領(lǐng)；二要保持向上心態(tài)與斗志，堅(jiān)守初心、奮勇?tīng)?zhēng)先；三要堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，提升語(yǔ)言能力以適配公司國(guó)際化布局。他勉勵(lì)廣大“新銳”，只要腳踏實(shí)地、踏實(shí)肯干，就一定能在泰山玻纖找到適合自己的成長(zhǎng)平臺(tái)。他要求，公司各單位要高度重視，切實(shí)做好“新銳”培養(yǎng)工作，讓廣大“新銳”快速成長(zhǎng)，成為泰山玻纖“十五五”戰(zhàn)略落地和高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量。 

本次考評(píng)會(huì)上，20位“新銳”代表結(jié)合半年輪崗實(shí)踐，圍繞技能提升、一線(xiàn)感悟等方面做了精彩的匯報(bào)，展現(xiàn)出扎根基層、求真務(wù)實(shí)的青春風(fēng)貌。2025年，泰山玻纖創(chuàng)新推行試用期6個(gè)月全流程下沉生產(chǎn)一線(xiàn)的新人培養(yǎng)機(jī)制，安排“新銳”從窯爐到制品全工序輪崗，同步配套技能認(rèn)證考核，助力大家在實(shí)操中錘煉硬本領(lǐng)。

匯報(bào)結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)放映了2025屆“新銳”成長(zhǎng)VCR，視頻既記錄了“新銳”群體輪崗期間的工作點(diǎn)滴，也收錄了公司領(lǐng)導(dǎo)與培養(yǎng)單位的寄語(yǔ)期許，讓廣大“新銳”真切感受到公司厚重的文化底蘊(yùn)。

此次考評(píng)會(huì)既是對(duì)2025屆“新銳”半年試用期成長(zhǎng)成果的全面檢驗(yàn)，更是對(duì)全體“新銳”未來(lái)發(fā)展的殷切期許與有力鞭策。未來(lái)，泰山玻纖將持續(xù)優(yōu)化“新銳”人才培養(yǎng)體系，以更務(wù)實(shí)的舉措、更廣闊的平臺(tái)賦能青年人才成長(zhǎng)，讓更多泰玻“新銳”在一線(xiàn)實(shí)踐中淬煉成才，為公司“十五五”發(fā)展規(guī)劃落地注入源源不斷的青春動(dòng)能。